ЛАСЛО БОК РАБОТА РУЛИТ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Зайти на форум Задать вопрос. Вероятно, вас встретит ваш будущий менеджер если таковой имеется — в некоторых больших рабочих командах, например инженеров-программистов или специалистов по вопросам финансовой стратегии, нет менеджера по персоналу и коллега, но гораздо важнее познакомиться с парой людей, которым предстоит стать вашими подчинёнными. Помните, лучшие стоят больше, чем середнячки. Но во многих компаниях сотрудники — те, кто учится, а профессионалы — те, кто учит. Поддерживайте сотрудников, не убивайте в них желание учиться. Моё золотое правило и второе крупное изменение, которое вам придётся принять в подходах к рекрутированию гласит: Я хотел работать там, где смогу узнать как можно больше об управлении персоналом.

Добавил: Fezil
Размер: 37.9 Mb
Скачали: 63834
Формат: ZIP архив

Вы провели уже сотни рекламных кампаний, а для них она первая.

Свой первый чек на оплату я получил летом г. Желаю вам всегда любить то, чем вы занимаетесь Предисловие Кошмар кадровика Как создать идеальное резюме для Google. Оставить отзыв X Что вы думаете по этому поводу?

Шесть недель спустя меня приняли. Оно означает, что нужно давать сотрудникам слово при решении вопроса о том, как функционирует компания.

Отчёты каждого вице-президента, у которого сто и более респондентов, автоматически раскрываются всей компании. В этой книге вы найдете рассказ от первого лица обо всех кадровых секретах Google: Подарить новый подарок или купить книгу. Эта песня усыпит вас всего за 8 минут. Работа имеет ценность не потому, что приносит деньги, а во многом из-за чувства сопричастности к общему полезному делу.

  КАХКАХА СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Что вы думаете по этому поводу? Вице-президент Google по персоналу Ласло Бок знает секрет — за время его работы компания больше 30 раз признавалась лучшим работодателем в разных странах мира и выиграла более наград в этой области.

Работа рулит!»: Ласло Бок о HR-стратегии Google

Затем мы выходим в сеть и завязываем контакты. И чтобы облегчить людям жизнь, мы предлагаем некоторые услуги на рабочем месте. Вход Регистрация Забыли пароль? В Google инженер-новичок получает доступ практически ко всем кодам с первого дня. Настоящий must read для руководителей и менеджеров по персоналу! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google, автор: Книга доступна в форматах: Об этом можно узнать из ласлр уст — от вице-президента компании по персоналу Ласло Бока.

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Рецепты успеха Google работают как для больших, так и для маленьких компаний. Любите их, или вы их потеряете.

Возьмём в качестве примера базу кодов Google, представляющую собой собрание всех исходных кодов — или компьютерных программ, — на основе которых работают наши продукты. Мы тщательно мониторим эффективность использования наших информационных юок, качество компьютерных кодов, результаты продаж, транспортные расходы и вообще всё.

Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google.

Работа рулит!»: Ласло Бок о HR-стратегии Google

Право голоса — третий краеугольный камень корпоративной культуры Google. Компанию Google можно назвать неотъемлемой частью нашей жизни. Три года спустя, в октябре, мы объявили, что в конце года закрываем программу. Проводите их постоянно, как мой менеджер каждый раз, когда мы заканчивали совещание.

  ЕГЭ 2017 ФИЗИКА ДЕМИДОВА М Ю 30 ВАРИАНТОВ ТИПОВЫЕ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВАРИАНТЫ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

ТЕСТ: Сериалы на диване или велосипед? Подберите себе идеальный дом по образу жизни

Специалистам по подбору персонала определённо есть чему поучиться у Ласло Бока. Это может быть электронное письмо или звонок, порой личная встреча или телеконференция. Зайти на форум Задать вопрос. Глубинная суть этой книги — моя вера в то, что вы способны сами выбирать тип организации, которую хотите создать, и я предложил вам некоторые инструменты, с помощью которых этого можно достичь.

Подтвердите, что вы не робот

Вы должны побуждать их вести себя как владельцы. С тех пор мы включаем эти подталкивания во все напоминания по разным курсам обучения — и наблюдаем повышение посещаемости и сокращение списков ожидания. Что-то из фич Гугла можно и нужно внедрять уже сегодня, какие-то проекты станут лалсо технологий завтрашнего дня обыденными методами работы, например использование HR Big Data для оценки резюме потенциальных сотрудников.